Notre Code de Conduite est organisé en six catégories qui contiennent les principes directeurs qui devraient être utilisés par tous les employés de NORGESTION pour orienter notre comportement dans tous les domaines de notre activité.
La culture d'entreprise de NORGESTION, à travers ses principes éthiques, est un pilier fondamental sur lequel repose notre activité et oriente la manière dont nos professionnels interagissent avec les clients.
Parmi nos principes éthiques, nous soulignons :
La confidentialité et le secret professionnel constituent certaines des principales obligations des employés de NORGESTION qui, quelles que soient les fonctions qu'ils exercent, sont tenus de préserver la confidentialité de toutes les informations issues des conseils fournis aux clients.
En outre, nous rejetons tout comportement susceptible d'altérer et/ou de modifier l'objectivité requise dans les processus de prise de décision des personnes avec lesquelles nous sommes en relation, tant dans le secteur public national ou étranger que dans le secteur privé.
Par conséquent, nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de la corruption, quelle que soit sa manifestation.
Afin de garantir le respect des réglementations relatives à la prévention du blanchiment d'argent et du financement du terrorisme, nous avons mis en place des procédures pour l'acceptation des clients et des affaires.
Au sein de NORGESTION, afin d'éviter les situations de conflits d'intérêts potentiels, nous avons développé et nous nous sommes dotés d'une série de principes et de systèmes de détection des conflits d'intérêts qui nous permettent de garantir les principes et les intérêts de nos clients et ceux de notre cabinet.
Afin d'éviter la circulation d'informations privilégiées entre ses différents domaines d'activité, NORGESTION respecte les obligations établies par la loi sur les marchés des valeurs mobilières afin de garantir et d'éviter les conflits d'intérêts et l'utilisation d'informations privilégiées.
La confidentialité et le secret professionnel font partie des principales obligations des employés de NORGESTION.
Pour cette raison, tous les employés de NORGESTION, quelles que soient les fonctions qu'ils exercent, sont tenus de préserver la confidentialité de toutes les informations dérivées des conseils fournis aux clients.
Ainsi, dans le Règlement intérieur de conduite de NORGESTION, la confidentialité, la protection des données personnelles et la cybersécurité sont spécifiquement réglementées.
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